Entiende cómo funciona el vesting, por qué existe el cliff y cómo estructurar planes de equity que sean justos para fundadores, empleados y advisors.
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El cliff es el período mínimo antes de ganar cualquier acción. Por qué existe, cómo afecta a fundadores y empleados, y qué pasa si alguien se va justo antes de cumplirlo.
La aceleración permite ganar acciones antes del plazo normal en eventos específicos. Qué tipos existen y cuál es el estándar que aceptan los inversores.
El vesting mensual es el más común, pero existen alternativas como el trimestral y el vesting por hitos. Aprende cuándo tiene sentido cada esquema y sus implicaciones.
Si tu equipo lleva meses trabajando sin vesting formal, no es demasiado tarde. Cómo implementar el vesting retroactivo de forma justa y legalmente válida.
El double trigger protege a los empleados si la empresa es adquirida y son despedidos. Por qué es el mecanismo preferido por inversores y cómo negociarlo.
El single trigger activa la aceleración con solo un evento. Por qué genera resistencia en los inversores y en qué casos puede ser apropiado negociarlo.
El vesting en opciones sigue el mismo calendario que en acciones, pero el proceso de ganancia y ejercicio tiene diferencias importantes. Aprende las claves antes de ofrecerlas.
Los advisors merecen equity, pero con condiciones distintas a las de los empleados. Aprende el rango típico, el período de vesting adecuado y cómo estructurar el acuerdo.
Los conflictos de vesting entre cofundadores son más comunes de lo que parece. Casos reales y cómo el acuerdo de vesting determina el resultado de cada uno.
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