Entiende cómo funciona el vesting, por qué existe el cliff y cómo estructurar planes de equity que sean justos para fundadores, empleados y advisors.
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El cliff es el período inicial durante el cual no se gana ninguna acción. Por qué existe, cómo afecta a empleados y fundadores, y qué pasa si alguien se va justo antes de cumplirlo.
La aceleración permite ganar acciones antes del plazo normal en eventos específicos. Qué tipos existen y cuál es el estándar que aceptan los inversores.
El vesting mensual es el más común, pero hay alternativas. Cuándo tiene sentido un vesting por hitos o trimestral y cuáles son las implicaciones para el cap table.
Si tu equipo lleva meses trabajando sin vesting formal, no es demasiado tarde. Cómo implementar el vesting retroactivo de forma justa y legalmente válida.
El double trigger protege a los empleados si la empresa es adquirida y son despedidos. Por qué es el mecanismo preferido por inversores y cómo negociarlo.
El single trigger activa la aceleración con solo un evento. Por qué genera resistencia en los inversores y en qué casos puede ser apropiado negociarlo.
Las opciones sobre acciones también tienen vesting, pero el proceso de ganancia y ejercicio es distinto al de las acciones directas. Las diferencias clave que debes entender.
Los advisors merecen equity pero en condiciones distintas a los empleados. Cuánto es el rango típico, qué período de vesting usar y cómo estructurar el acuerdo.
Los conflictos de vesting entre cofundadores son más comunes de lo que parece. Casos reales y cómo el acuerdo de vesting determina el resultado de cada uno.
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