El vesting es uno de los mecanismos más importantes para proteger a una startup de cofundadores o empleados que se van antes de cumplir. Acá te explicamos todo.
Imagina que un cofundador decide irse seis meses después de incorporar la empresa, pero ya tiene el 40% de las acciones. Sin un acuerdo de vesting, se va con todo. El vesting existe para evitar exactamente ese escenario.
El vesting es el mecanismo por el cual las acciones o opciones se ganan gradualmente a lo largo del tiempo, condicionado a la permanencia en la empresa. Si te vas antes de completar el período, no tienes derecho a las acciones que no vestaron.
El esquema más común es cuatro años con cliff de un año. Durante el primer año no se gana ninguna acción —eso es el cliff—. Al cumplirlo, se desbloquea el 25% de golpe. A partir de ahí, el resto se gana proporcionalmente mes a mes durante los tres años siguientes.
Muchos fundadores creen que el vesting es solo para empleados. Error. Los inversores van a insistir en que los fundadores también lo tengan. Si uno se va pronto, no es justo que se lleve la misma participación que alguien que trabajó durante años.
El single trigger activa la aceleración ante un evento como una adquisición. El double trigger —más aceptado por inversores— requiere dos eventos: una adquisición y que el empleado sea despedido sin causa.
Operar sin vesting es una señal de alerta para cualquier inversor. Si ya pasó tiempo desde la incorporación, puedes implementar vesting retroactivo acreditando el tiempo ya trabajado. Es común y negociable en etapas tempranas.
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