Cómo comunicar el valor de las opciones a los empleados

Las opciones son una herramienta de compensación poderosa — pero solo si el empleado las entiende y las valora. Muchos fundadores otorgan opciones sin explicar qué son, cuánto pueden valer o cuándo. El resultado: empleados que no saben lo que tienen, que lo subestiman, o que se van sin haber tomado decisiones informadas.

Por qué la comunicación importa

Un empleado que recibe 50.000 opciones con strike price de $0,10 puede no saber si eso es bueno o malo. Sin contexto, esa cifra no significa nada. Pero si le explicas que esas opciones representan el 0,5% de la empresa, que la empresa está valorada en $5M hoy, y que en un escenario de venta a $50M su participación valdría $250.000 antes de impuestos, el número cobra significado.

Qué explicar en el ofrecimiento

Cuando haces una oferta con opciones, incluye siempre:

• Número de opciones: 50.000 opciones.
• Porcentaje fully diluted: 0,5% del cap table fully diluted actual.
• Strike price: $0,10 por opción.
• Vesting: 4 años, cliff de 1 año, mensual después.
• Escenarios de valor: En una salida a $20M, tu participación valdría $X. En una salida a $100M, valdría $Y.
• Ventana de ejercicio: 90 días después de salir (o el período que ofrezca tu empresa).

Los escenarios de valor: cómo presentarlos honestamente

Los escenarios deben ser honestos — ni demasiado pesimistas ni demasiado optimistas. Presenta tres escenarios: uno conservador (venta a 2-3x la valoración actual), uno base (5-7x) y uno optimista (15-20x). Muestra el valor bruto, el costo de ejercicio y una estimación del impuesto, para que el empleado tenga una imagen realista de su ganancia neta.

La conversación cuando hay dilución

Cuando la empresa levanta capital y todos se diluyen, los empleados deben saberlo. Muchos fundadores evitan esta conversación porque es incómoda. Pero un empleado que se entera de su dilución por terceros — o que la descubre al revisar el cap table — pierde confianza. La transparencia proactiva construye más lealtad que el silencio.

Actualizaciones anuales

Las opciones son un activo que cambia de valor con el tiempo. Envía actualizaciones anuales a todos los empleados con opciones: cuántas tienen, cuál es el porcentaje actual, cómo ha cambiado la valoración de la empresa y qué significan esos cambios para el valor de sus opciones. Esta práctica es poco común — y por eso diferencia a las empresas que la hacen de las que no.