Artículo 2
Cómo crear un plan de opciones (ESOP) para tu empresa
Crear un ESOP requiere decisiones sobre tamaño del pool, precio de ejercicio y vesting. Aprende cómo estructurarlo.
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Opciones sobre Acciones (ESOP)
Aprende a estructurar un plan de opciones que atraiga talento, alinee incentivos y funcione legalmente en tu jurisdicción.
10 artículos · Equipo Pianel
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Artículo 3
Strike price: cómo determinar el precio de ejercicio
El precio de ejercicio es fundamental para que las opciones sean valiosas. Aprende cómo se determina y qué factores influyen.
6 min
Artículo 4
Vesting de opciones: cómo estructurarlo para empleados
El vesting de opciones sigue principios similares al vesting de acciones, pero tiene sus particularidades. Aprende a estructurarlo.
6 min
Artículo 5
ISOs vs. NSOs: qué tipo de opciones ofrecer a tu equipo
Los incentive stock options y los non-qualified stock options tienen implicaciones fiscales muy distintas. Conoce las diferencias.
6 min
Artículo 6
Cómo comunicar el valor de las opciones a los empleados
Muchos empleados no entienden el valor real de sus opciones. Aprende a explicarlo de forma clara y honesta.
6 min
Artículo 7
Qué pasa con las opciones cuando un empleado se va
Cuando alguien deja la empresa, sus opciones tienen un tratamiento específico. Aprende las reglas para cada caso.
6 min
Artículo 8
Cómo manejar el pool de opciones en cada ronda
El ESOP se gestiona de forma distinta en cada etapa de la empresa. Aprende qué ajustes hacer en cada ronda.
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Artículo 9
Opciones en Latinoamérica: implicaciones fiscales y legales
Las opciones tienen tratamientos fiscales distintos en cada país. Aprende qué considerar en los principales mercados de la región.
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Artículo 10
Cómo ejercer opciones: el proceso paso a paso
Ejercer opciones requiere entender el proceso, los costos y las implicaciones. Esta guía explica cada paso.
6 min
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