Cuando la empresa levanta capital, todos se diluyen. Muchos fundadores evitan esta conversación y generan expectativas falsas. Cómo explicarlo con números.
Cuando la empresa levanta capital o expande el pool de opciones, todos se diluyen. Muchos fundadores evitan hablar de esto con su equipo porque es incómodo. Ese silencio crea expectativas distorsionadas que después generan conflictos.
Un empleado que recibió el 0.5% en seed y cree que mantendrá ese porcentaje para siempre puede sorprenderse negativamente cuando descubra que después de una Serie A tiene el 0.3%. Si nadie le explicó cómo funciona la dilución, esa sorpresa puede convertirse en rencor —o en que se vaya.
La dilución reduce el porcentaje, pero si la empresa crece en valoración, el valor absoluto sube. Un 0.5% en una empresa valorada en $2M son $10.000. El mismo 0.3% en una empresa valorada en $20M son $60.000. La conversación no debería centrarse solo en el porcentaje: debería centrarse en el escenario completo.
Usa números concretos y escenarios. Ejemplo: Hoy tienes 50.000 opciones sobre 10M de acciones fully diluted: eso es el 0.5%. Si levantamos una Serie A y expandimos el pool, quedarás con 50.000 opciones sobre 14M acciones: el 0.36%. Pero si la valoración sube de $5M a $30M, el valor de tus opciones pasa de $25.000 a $108.000.
En startups latinoamericanas, donde el equity como compensación es todavía menos común que en Silicon Valley, esta conversación es aún más necesaria: muchos empleados no entienden completamente qué significa la dilución hasta que ocurre. No puedes tener estas conversaciones sin datos precisos. Pianel mantiene el cap table fully diluted siempre al día, con los escenarios de dilución calculados automáticamente, para que la conversación con tu equipo se base en números, no en estimaciones.
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