El vesting acelerado permite ganar acciones antes del plazo normal en ciertos eventos. Qué tipos existen, cuándo conviene pedirlo y cómo afecta al cap table en un escenario de adquisición.
Imagina que llevas tres años en una startup y tienes un 75% de tu vesting completado. La empresa recibe una oferta de adquisición y el comprador anuncia que va a reestructurar el equipo en seis meses. Sin cláusulas de vesting acelerado, perderías el 25% de tu equity restante a menos que te quedes esos seis meses. Con ellas, podrías recibirlo de inmediato o bajo condiciones específicas. Eso es exactamente para lo que existe el vesting acelerado.
Hay dos modalidades principales de aceleración:
Single trigger: La aceleración se activa con un solo evento — generalmente la venta de la empresa o un cambio de control. Si la empresa se vende, el 100% (o un porcentaje predefinido) del equity restante vesta inmediatamente, independientemente de lo que pase después con el empleado.
Double trigger: Requiere dos eventos simultáneos o consecutivos: primero, un cambio de control (la adquisición), y segundo, un evento negativo para el empleado dentro de un plazo determinado — típicamente ser despedido sin causa justificada o ser forzado a asumir un rol significativamente inferior. Si ambos ocurren, se activa la aceleración.
El double trigger es el estándar actual en Silicon Valley y el que la mayoría de los inversores institucionales aceptan sin resistencia. El single trigger genera más resistencia porque da al empleado 100% del equity incluso si elige quedarse, lo que puede reducir su motivación post-adquisición.
Desde el punto de vista del comprador, adquirir una empresa donde todos los empleados clave tienen single trigger significa que en el momento del cierre, una parte significativa de la compensación futura ya está ganada. Eso reduce el incentivo de retención y puede hacer la empresa menos atractiva para la adquisición — o reducir el precio ofrecido.
El double trigger preserva el incentivo: el empleado tiene razón para quedarse (su equity no se acelera automáticamente) y está protegido si el comprador lo despide (entonces sí se activa).
La aceleración total (100% del equity restante) es lo más favorable para el empleado pero lo menos común de conseguir para empleados no fundadores. Lo más frecuente es la aceleración parcial: entre 6 y 24 meses de vesting adicional en caso de double trigger. Para ejecutivos senior y cofundadores, la aceleración total en double trigger es más negociable.
La cláusula de vesting acelerado se negocia en el momento de recibir el grant de opciones o en el acuerdo de empleo — no después. Una vez que ya tienes las opciones sin la cláusula, es muy difícil añadirla retroactivamente porque requiere aprobación del board y puede tener implicaciones en los acuerdos existentes con inversores.
Para fundadores, la cláusula de aceleración suele negociarse en el acuerdo de accionistas o en el plan de vesting inicial. Para ejecutivos contratados, se incluye en el employment agreement o en el offer letter junto con los términos del grant.
Si tienes empleados clave con cláusulas de vesting acelerado, eso debe declararse en el due diligence de la M&A. El comprador lo verá y lo considerará en la valoración: más aceleración pendiente significa más acciones que se emitirán en el cierre, lo que afecta la dilución del deal.
No es necesariamente un deal breaker — muchos compradores lo esperan — pero debe estar correctamente documentado y reflejado en el modelo de dilución que presentas durante el proceso.
El cap table es la arquitectura de propiedad de tu empresa. Descubre qué contiene, cómo leerlo y por qué es crítico gestionarlo bien desde el inicio.
El SAFE es el instrumento de inversión más popular en Silicon Valley. Aprende cómo funciona, cuáles son sus términos clave y cuándo conviene usarlo.
El vesting es uno de los mecanismos más importantes para proteger a una startup de cofundadores o empleados que se van antes de cumplir. Acá te explicamos todo.
Gestiona tu cap table, modela rondas y comparte información con inversores desde un solo lugar.
Empezar gratis →© 2026 pianel. Todos los derechos reservados.